劳务公司频繁更换驻厂管理人员有什么事情
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从一个公司角度来分析，经常频繁换管理人员：第一、制度上没有连续性，使得出来的规范化等管理制度无法实行下去。
第二、在员工之间产生了十分消极的影响，员工会认为，聘请的（副）总经理都是这样，不知自己能做到哪一天，说不定没有缘由会让自己走人。
第三、支付的费用高，但产生的效益几乎没有。本来聘请的高管，是为企业出谋划策的，但是，刚刚对企业的情况有了初步了解就离职，根本不可能形成有利的方案。
咨询记录 · 回答于2021-08-05
劳务公司频繁更换驻厂管理人员有什么事情
您好，劳务公司频繁更换驻厂管理人员，说明公司生产效益不好！
从一个公司角度来分析，经常频繁换管理人员：第一、制度上没有连续性，使得出来的规范化等管理制度无法实行下去。第二、在员工之间产生了十分消极的影响，员工会认为，聘请的（副）总经理都是这样，不知自己能做到哪一天，说不定没有缘由会让自己走人。第三、支付的费用高，但产生的效益几乎没有。本来聘请的高管，是为企业出谋划策的，但是，刚刚对企业的情况有了初步了解就离职，根本不可能形成有利的方案。
如果您目前在这种公司任职，可以考虑换一个环境！
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