Question

如何做好校园招聘

Answer 1

答：亲，老板好， 做好校园招聘第一步：组建高效的校招团队

答：这一步，不是要求企业特意招聘一个团队来做校招，实质上不少企业都会就校招任务，将相关的人员临时组成一个校招团队，这一步的关键在于，我们要清晰每个人的角色和任务，才能够高效地推进校招的进程。那么，一般会有以下的关键角色：

答：1、面试官团队

答：既然是招聘，面试官固然是至关重要的，他们在了解岗位需求的同时，应该需要掌握针对应届生的面试技巧，并具备一套统一的考核标准。在面试后，能够给出有效的面试反馈（如人选的亮点，通过原因等），以助于后面业务部门进行的考察和筛选。

答：2、宣讲会讲师

答：一般情况下，为了增强企业在校园内的影响力，都会采取举办宣讲会的形式来吸引学生的应聘。此时，宣讲会的讲师就尤为关键。这个讲师必须是比较了解学生心理的，知道学生关心什么话题，同时需要具备较强的控场能力、语言感染力，做能跟学生有紧密的互动，活跃气氛，促使学生的参与。

答：3、渠道负责人

答：校招必然需要通过一些渠道进行的，比如通过联系高校就业指导老师，以获得宣讲会的许可；通过联系校园招聘会的举办方，获得招聘的摊位；通过校招相关自媒体，发布校招信息以获得大量的关注等。这项工作的负责人需要掌握多种有效的渠道资源，并进行合理投放和利用。

答：4、团队总负责

答：也就是这个校招团队的负责人，这是一个统筹的角色，他需要了解校招的各个环节，为团队成员进行合理的分工，并进行有效的监督，以确保校招能够顺利进行。【摘要】

答：您好，我是百度问答官方合作导师，很荣幸能为您答疑解惑，请您稍等片刻，我会详细分析您的问题给您实时解答，还请您稍后记得给个赞哦，实在非常感谢！！！

答：亲，老板好， 做好校园招聘第一步：组建高效的校招团队

答：这一步，不是要求企业特意招聘一个团队来做校招，实质上不少企业都会就校招任务，将相关的人员临时组成一个校招团队，这一步的关键在于，我们要清晰每个人的角色和任务，才能够高效地推进校招的进程。那么，一般会有以下的关键角色：

答：1、面试官团队

答：既然是招聘，面试官固然是至关重要的，他们在了解岗位需求的同时，应该需要掌握针对应届生的面试技巧，并具备一套统一的考核标准。在面试后，能够给出有效的面试反馈（如人选的亮点，通过原因等），以助于后面业务部门进行的考察和筛选。

答：2、宣讲会讲师

答：一般情况下，为了增强企业在校园内的影响力，都会采取举办宣讲会的形式来吸引学生的应聘。此时，宣讲会的讲师就尤为关键。这个讲师必须是比较了解学生心理的，知道学生关心什么话题，同时需要具备较强的控场能力、语言感染力，做能跟学生有紧密的互动，活跃气氛，促使学生的参与。

答：3、渠道负责人

答：校招必然需要通过一些渠道进行的，比如通过联系高校就业指导老师，以获得宣讲会的许可；通过联系校园招聘会的举办方，获得招聘的摊位；通过校招相关自媒体，发布校招信息以获得大量的关注等。这项工作的负责人需要掌握多种有效的渠道资源，并进行合理投放和利用。

答：4、团队总负责

答：也就是这个校招团队的负责人，这是一个统筹的角色，他需要了解校招的各个环节，为团队成员进行合理的分工，并进行有效的监督，以确保校招能够顺利进行。

答：希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~可以关注老师，方便下次咨询

答：希望能够帮到您，如果您觉得给您的回答还不够详细或者您还有其他的疑问，随时欢迎您实时咨询，谢谢~