假如你跟经理发生冲突意见不一致怎么处理
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**如果觉得老板的决策是错的，你应该怎么做？**
* 拿出证据或数据来阐明自己的观点。
* 如果观点正确，正常的老板通常会采纳。
* 如果没有事实依据，口说无凭，难以说服老板。
* 角度不同，观点不同，换位思考有助于提高沟通成功率。
* 如果碰见刚愎自用的老板，自求多福吧。对了没你的功劳，错了是你的责任。
**沟通技巧**
* 不要顶撞，先阐述自己的观点。
* 如果老板不听取意见，按其意思执行。
* 在关键节点再次提醒错误风险并给出建议。
* 若老板仍然不听取建议，保留对自己有利的证据。
* 给出建议很重要，领导需要的是解决问题的人，不仅仅是发现问题的人。
**职场关系**
* 如果是单纯的雇佣关系，按老板的意思执行。你只是执行者，不是决策者。
* 位置不同，看事情的角度也不同，所以你的考虑不一定正确。
* 可以寻求更上层的一致意见，但作为普通员工，面对上司时，不论对错都应按照上司的方式执行。
咨询记录 · 回答于2024-01-09
假如你跟经理发生冲突意见不一致怎么处理
你好呀很高兴能为您服务哦
如果觉得老板的决策是错的，你可以拿出证据或者数据来阐明自己的观点。如果你的观点是正确的，正常的老板都会采纳。如果不能把事实摆在眼前，那么口说无凭，怎么能说服老板呢？不在其位不谋其政，角度不同，观点不同。适时的换位思考，有助于提高沟通成功率。如果碰见刚愎自用的老板，那只能自求多福了。对了没你的好，错了是你的锅。
不要顶撞，做之前阐述自己的观点。如果不听，就按照他的意思执行。执行过程中在关键节点再次提醒错误风险同时给出建议。若还是不听，保留好利于自己的证据。给出建议很重要，任何一个领导要的都不是发现问题的人，而是能解决问题的人。
如果是单纯的雇佣关系，那就按老板的意思办。你只是办事的，不是发号施令的。站的位置不一样，看事情的角度是不一样的，所以你考虑的不一定正确。
你可以找更上层寻求一致。但是如果你只是普通员工的话，面对你的上司，我的建议是不管你的上司说的是对还是错，都按照他的方式执行。
希望我的回答对你有所帮助哦，祝你生活愉快呀
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