Question

和中介说好的上班三个月可离职,但合同上写的四个月，已经干了两个多月了，离职考务不给离职怎么办？

Answer 1

问：和中介说好的上班三个月可离职,但合同上写的四个月，已经干了两个多月了，离职考务不给离职怎么办？

答：你好

问：你好

答：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

答：劳动者辞职，用人单位不批准的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。

问：劳动单位拖欠一个月的工资怎么办？

答：1、找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。 2、找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。 3、找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。 4、找法院提起诉讼。发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。

问：我一共签了两份合同 中介那边我签了三个月 然后到了劳务这边就骗我签了四个月的合同 当时说的是签三个月 但是干满三个月就可以了 现在快满三个月 我找劳务签离职 他不给我签 说查了一下本地签的合同是四个月 如果擅自离职就会扣九天工资

问：可以要求改签合同吗

答：改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的。公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。

问：我现在的情况是有一个月工资压在劳务那边 这个月发上个月的工资 然后我们本来签的合同是到了一月20号就结束 我们也打算一月20号离职 但是与劳务签的合同是四个月 我现在的问题就是我需要在一月20号离职 然后确保能不会因为离职而被扣除9天的工资 工资能照常发放 请问王律师我应该怎么办

答：《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿。

问：他们说是3个月，但是合同上写的是四个月，他们说不用管3个月可以离职我是不是被骗了？该怎么办？

答：需要提供证据证明，《中华人民共和国刑事诉讼法》 第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。