公司定的业绩没完成可以辞退员工吗
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不可以
完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准，合同里没写明具体开除事宜，则不能随便开除员工；如非员工原因招致开除，则公司需最少补偿员工一月补偿金。
员工与公司，是劳动合同关系，解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位也不可以直接辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
咨询记录 · 回答于2023-12-30
公司定的业绩没完成可以辞退员工吗
不可以
完不成业绩公司不可以开除员工。如果公司没有设置考核标准，合同里没写明具体开除事宜，则不能随便开除员工；如非员工原因招致开除，则公司需最少补偿员工一月补偿金。
员工与公司，是劳动合同关系，解除劳动合同与开除是两回事。员工业绩不达标，单位规章制度（包括劳动合同）中也规定或约定了员工业绩不达标单位可以直接辞退员工，此时单位也不可以直接辞退员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
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