劳动法之前招工年龄限制
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你好
劳动法之前招工年龄限制最小年龄16岁。具体分析如下：1、劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。2、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。你好
劳动法之前招工年龄限制最小年龄16岁。具体分析如下：1、劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。2、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。你好
咨询记录 · 回答于2023-01-10
劳动法之前招工年龄限制
你好劳动法之前招工年龄限制最小年龄16岁。具体分析如下：1、劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。2、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。你好
劳动法之前招工年龄限制最小年龄16岁。具体分析如下：1、劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。2、法律禁止不得招用未满十六周岁年龄人员。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。你好
你好从法律的角度给出的依据如下：《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。中华人民共和国民法通则规定：第十一条：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。你好
从法律的角度给出的依据如下：《中华人民共和国未成年人保护法》中规定：第三十八条：任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。第四十九条：企业事业组织、个体工商户非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。中华人民共和国民法通则规定：第十一条：十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。你好
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