Question

工作已一年半，没签劳动合同被公司辞退，该怎么维权

Answer 1

超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同，被辞退应该按工作年限支付补偿金，你工作一年半，应该给1.5个月工资作为补偿金。

Answer 2

因单位未与你签订劳动合同，所以先收集你是单位员工的证据，比如工资发放记录，社保缴纳记录，与工作相关的材料，微信工作交流记录等等。
单位以什么理由辞退你的，理由不合理不合法的，属于违法辞退，申请仲裁要求单位支付违法辞退赔偿金。