人身攻击辱骂他人可以定罪吗
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亲亲，您好
，很高兴为您解答，人身攻击辱骂他人可以定罪。人身攻击辱骂他人构成了侮辱罪，根据情节严重的程度，会判处行为人三年以下有期徒刑。除了要追究行为人的刑事责任外，行为人还要承担民事责任，要跟受害人赔礼道歉，消除影响和给予损害赔偿。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
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咨询记录 · 回答于2022-12-02
人身攻击辱骂他人可以定罪吗
亲亲，您好，很高兴为您解答，人身攻击辱骂他人可以定罪。人身攻击辱骂他人构成了侮辱罪，根据情节严重的程度，会判处行为人三年以下有期徒刑。除了要追究行为人的刑事责任外，行为人还要承担民事责任，要跟受害人赔礼道歉，消除影响和给予损害赔偿。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
，很高兴为您解答，人身攻击辱骂他人可以定罪。人身攻击辱骂他人构成了侮辱罪，根据情节严重的程度，会判处行为人三年以下有期徒刑。除了要追究行为人的刑事责任外，行为人还要承担民事责任，要跟受害人赔礼道歉，消除影响和给予损害赔偿。根据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条规定,以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
我在电子厂上班，不能带手机没证据报警能立案吗
车间有监控
和我一起工作的同事教唆数人一起对我语言上的人身攻击
导致我没法工作睡眠也收到严重影响
亲亲，您好，如果车间有监控就可以。要看具体情况，报案、控告、举报可以用书面或者口头提出，报案人的言词证据也是证据的一种，如果公安机关根据报案人员提供的信息经过初步调查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，那么就会立案侦查。
，如果车间有监控就可以。要看具体情况，报案、控告、举报可以用书面或者口头提出，报案人的言词证据也是证据的一种，如果公安机关根据报案人员提供的信息经过初步调查后，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，那么就会立案侦查。
亲亲，您好找不到证据也是可以报案的。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告，也就是说，被害人只要能够证明权利被侵害的事实就可以的，不需要提供证据，证据一般是公安机关在立案侦查后搜集。
找不到证据也是可以报案的。被害人对侵犯其人身、财产权利的犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者控告，也就是说，被害人只要能够证明权利被侵害的事实就可以的，不需要提供证据，证据一般是公安机关在立案侦查后搜集。
因为我同事老公的原因厂里是倾向于我同事，让我离职
亲亲，您好，如果用人单位故意迫使员工辞职，员工依法单方面解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工作为补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，则按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
，如果用人单位故意迫使员工辞职，员工依法单方面解除劳动合同的，用人单位需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给员工作为补偿；员工未解除劳动合同，单位违法解除的，则按经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
因为我同事老公是厂里的正式工我是小时工
亲亲，您好我国劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但适用该条规定的条件之一是双方必须签订书面劳动合同。由于聘请钟点工不是必须签订书面劳动合同，因此不适用劳动合同法第82条有关向劳动者每月支付二倍工资的规定。
我国劳动合同法第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”但适用该条规定的条件之一是双方必须签订书面劳动合同。由于聘请钟点工不是必须签订书面劳动合同，因此不适用劳动合同法第82条有关向劳动者每月支付二倍工资的规定。
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