Question

公司在解除员工劳动合同之前也没说违反规章制度,后在解除终止劳动合同通知书

Answer 1

问：公司在解除员工劳动合同之前也没说违反规章制度,后在解除终止劳动合同通知书

答：亲，很高兴为您解答：这是违法行为，可以申请劳动仲裁。劳动者违纪，用人单位按劳动合同法三十九条（二）解除劳动合同是合法的。用人单位解除劳动合同，除了书面送达解除劳动合同通知书和开具离职证明外，还应该在劳动合同解除的15天内办理社保、档案转移手续。如果用人单位有充分证据证明劳动者存在劳动合同法三十九条情形，依法解除劳动合同不需要支付经济补偿金。

答：法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

问：我和同事在间发生争吵我有过激行为手持剪刀向同事舞了舞并且没有伤到他身并且被别同事劝阻什么也没发生后同事报警处理无刑事责任后来公司以严重违规章制度解除本人劳动合同那个同事没有处罚怎么维权？

答：亲，您可以到劳动局申请劳动仲裁

问：仲裁过己经到法院立案过二天就要开庭

答：亲，您是因为开庭还有什么需要了解的吗

问：主要的公司还拿本人手持剪刀说事并且调解时说我行凶，我要求公司举证我行凶司法监定书可以吗？

答：亲，可以的

问：没有司法监定书就能证明我不存在行凶行为了？

答：亲，是的

问：那么最后问一个问题公司规制度必须公示，不公示是不是不合法？

答：亲，必须公示的