双腿胫腓骨远端骨折几级伤残
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按《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》(GB/T16180-2006)标准九级第(23)条：骨折内固定术后，无功能障碍者，应评为九级。
九级工伤赔偿标准：
1、医疗费：以医院发票金额为准；
2、住院伙食补助费：住院天数×35元/天；
3、交通费：300-800元；
4、停工留薪工资：2-3个月×本人工资；
5、护理费：住院天数×50元/天；
6、一次性伤残补助金：9个月×本人工资；
7、一次性医疗补助金：2个月×本人工资；
8、一次性伤残就业补助金：8个月×本人工资。
一、九级伤残内固定骨折指哪些
九级伤残的九级伤残内固定骨折包含以下：
1、一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位；
2、一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后；
3、二椎体压缩性骨折；
4、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，严重畸形愈合；
5、青少年四肢长骨骨骺粉碎性或者压缩性骨折；
一、九级伤残赔偿标准是什么：
1、一次性伤残补助金，九级伤残补助金为本人工资乘以9个月。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
3、医疗保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
4、住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%；
5、食宿交通费，工伤职工到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销；
6、康复治疗费；
7、辅助器具费；
8、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
9、生活护理费，标准， 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
二、工伤申请赔偿的流程如下：
1、前往参保地工伤定点医院就医；
2、向社保经办机构申请工伤认定；
3、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
4、向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇；
5. 向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。
总的来说，九级伤残职工，主要享受：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇；一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、9级伤残赔偿标准是多少
工伤九级赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。
计算方式：
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)
5、护理费：住院天数×x元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月
7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月
8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月
9、工伤复发的治疗费：实际发生
10、康复治疗费：实际发生
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
九级工伤赔偿标准：
1、医疗费：以医院发票金额为准；
2、住院伙食补助费：住院天数×35元/天；
3、交通费：300-800元；
4、停工留薪工资：2-3个月×本人工资；
5、护理费：住院天数×50元/天；
6、一次性伤残补助金：9个月×本人工资；
7、一次性医疗补助金：2个月×本人工资；
8、一次性伤残就业补助金：8个月×本人工资。
一、九级伤残内固定骨折指哪些
九级伤残的九级伤残内固定骨折包含以下：
1、一椎体粉碎性骨折，椎管内骨性占位；
2、一椎体并相应附件骨折，经手术治疗后；
3、二椎体压缩性骨折；
4、骨盆两处以上骨折或者粉碎性骨折，严重畸形愈合；
5、青少年四肢长骨骨骺粉碎性或者压缩性骨折；
一、九级伤残赔偿标准是什么：
1、一次性伤残补助金，九级伤残补助金为本人工资乘以9个月。本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；
3、医疗保险待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；
4、住院伙食补助费，本单位因公出差伙食补助标准的70%；
5、食宿交通费，工伤职工到统筹地区以外就医的，按本单位职工因公出差标准报销；
6、康复治疗费；
7、辅助器具费；
8、停工留薪，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
9、生活护理费，标准， 完全不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的50%，大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%，部分不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。
二、工伤申请赔偿的流程如下：
1、前往参保地工伤定点医院就医；
2、向社保经办机构申请工伤认定；
3、向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；
4、向社保经办机构申领应由工伤保险基金支付的工伤待遇；
5. 向用人单位主张应由用人单位支付的工伤待遇。若用人单位未购买工伤保险的，所有工伤待遇都应向用人单位主张。用人单位拒绝支付，可提起劳动仲裁。
总的来说，九级伤残职工，主要享受：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资福利待遇；一次性伤残补助金；解除或终止劳动关系的，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
二、9级伤残赔偿标准是多少
工伤九级赔偿标准：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；停工留薪期内原工资福利待遇不变；其他。
计算方式：
1、医疗费：以医院发票金额为准
2、住院伙食补助费：住院天数×x元/天
3、交通费：按实际发生
4、停工留薪工资：本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)
5、护理费：住院天数×x元/天
6、一次性伤残补助金：本人工资×9个月
7、一次性医疗补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月
8、一次性伤残就业补助金：上年度在岗职工月平均工资×4个月
9、工伤复发的治疗费：实际发生
10、康复治疗费：实际发生
【本文关联的相关法律依据】
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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