Question

1.王某于2019年1月到市内某公司做合同工,公司与其在合同中约

Answer 1

问：1.王某于2019年1月到市内某公司做合同工,公司与其在合同中约

答：亲亲您好,很高兴为您解答：王某于2019年1月到市内某公司做合同工,公司与其在合同中约解答为：厌世。:参考答案:(1)王某与某公司关于工作时间的约定违反了法律的规定，应属无效条款。《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》将劳动法规定的工作时间修改为“每日工作8小时，每周工作40小时"。本案中劳动合同约定“每周5天，每天10小时”的工作时间显然违反了法律规定，所以属于无效条款。(2)我国《劳动法》第 18条第2款规定:“无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效”。 这一规定包含了两层意思:第一，如果合同某些无效条款的内容与合同其他内容具有可分性，合同的无效部分不影响其他部分的效力:如果无效条款与其他条款具有不可分性，或者当事人约定某合同条款为合同成立生效的必要条款， 则该部分无效就会导致整个合同无效。 第二，如果合同目的违法，或根据交易习惯或诚实信用和公平原则，剩余部分合同内容的效力对当事人已无意义或不公平合理时，合同应全部确认为无效。具体到本案，工作时间不符合《劳动法》的规定，其余条款合法，该不合法的条款不影响其余条款效力:同时，造成工作时间条款约定无效的原因在于用人单位而不在于劳动者。既然其余条款均符合国家法律规定，除将工作时间的条款改按《劳动法》规定执行外，其余条条款仍须继续执行。该劳动合同仍为有效合同，某区劳动争议仲裁委员会的处理不正确，应予更正。