Question

口头提了离职后可以不离职吗

Answer 1

口头离职是没有法律效应的，假如领导录音了，一般是可以作为证据的。具体情况您可以跟我详细描述一下，护您最大的权益。
一、刑事案件中声音可以做证据吗
录音录像属于视听资料，可以作为证据。但依据司法解释，侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的录音录像，不能作为证据。
因此录音只要没有违法的手段和形式、没有侵犯到国家、社会公共利益或者他人的合法权益就应当是合法有效的。
二、水费错交到别人家了怎么办
您可以到交费处窗口要求更正（也就是将您交费的款项在水费系统里重新划分一下），如果这样解决不了的话，您还可以报警来进行处理。如果警方的协调不能够解决问题，您还可以向法院提起民事诉讼。不管是那种情况，您都要保留好证据（手里的票据以及交费时的证明等等）。
三、怎样证明违法解除劳动合同？
可以通过收集以下证据证明违法解除劳动合同：
1、劳动者工作内容的证据，如电子文本、资料等公司相关资料；
2、与公司有关的证明，如工作信签、员工卡、员工服装等；
3、公司对劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷一整套、一册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等；
4、公司正式员工或领导与劳动者沟通的信息，如工作安排、书面通知、电子邮件通知等；
5、劳动者可以尝试与公司主管领导进行对话，然后录音，并在录音材料中反映领导的名称。否则，劳动争议仲裁委员会难以确认录音材料的真实性；
6、劳动者可以通过人证和其他离开公司的员工证言证明劳动者在公司工作；
7、与公司有关的其他材料，可作为证据使用。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。