Question

面试问工资要多少

Answer 1

问：面试问工资要多少

答：亲，你好，面试问工资要多少可以这样答如果直接说工资数目的话，会显得很没有自信，比如现在很多职场新人在面试的时候，因为准备不充分又不敢说出自己真实的想法，但是又很想得到这份工作，所以就会刻意的把自己想要的工资数目说的很低。其实他们内心并不是这样想的，他们觉得自己这么说是一种谦虚的做法，但是面试官可不这么认为。面试官反而会利用求职者的这种胆怯不自信的心理进一步去故意压低工资。这时候作为求职者为了得到这份工作，只好妥协。但是面对公司这种事情，任何时候是不能够拿自己的利益去妥协的，否则的话会让人看毛啊。其次，在面试时，如果直接报工资数目的话，会显得很自负。作为求职者，不能贬低自己，但是也不能够因为如果你要价太高，入职之后你的能力匹配不上这么高的工资，会让面试官觉得当初你欺骗了他。如果是那样的话，可能你入职一两个月，当你的能力被面试官试探出来之后，可能就要走人了。甚至走的还很不光彩。其实在面试的时候被问到期望工资是多少时，不用直接说出具体数字，也可以用三种回答去主动把握面试。01第一步：反问面试官能够给出的工资区间是多少这个首先要求求职者在面试前要做好充分的准备工作，对自己去面试的公司，包括薪酬体系有一个预期的了解，可以在自己的心里设置一个自己能够接受的工资底线。这个要看自己面试的是什么行业什么岗位，然后去通过一些渠道了解这个行业和岗位普遍可以拿到多少工资，这样的话就不会吃亏。其次，如果面试官问你想拿多少工资，这样的问题是可以对于面试官说他们能给出的工资区间是多少。这样的话就可以在自己心里将面试官给出的这个工资区间范围和自己想要的最低工资做一个对比，然后从中去选择最合适的数目。当然这个数目不要和面试官直接说出来。但是可以反问面试官，问他们公司是不是有个非常成熟的薪酬体系，然后请面试官介绍一下。这样不仅可以让你知道这家公司的工资构成，还能够将自己想要的公司做一个对比。这样的话，可以变被动为主动，既不会让自己尴尬，也能够对公司有一个初步的了解。