Question

我与公司已工作一年,但没有签劳动合同,劳动仲裁已判给我双倍工资11个月,现

Answer 1

问：我与公司已工作一年,但没有签劳动合同,劳动仲裁已判给我双倍工资11个月,现

答：很高兴回答您的问题，根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。

答：法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

问：现在他们上诉法院，人事说我故意不签合同，法院会采纳他们证人吗

答：证人证言属于证据，需要经过对方当事人质证，不符合真实性法官不会采纳

问：质证，都是两个人，没有第三方可以证明，我也可以说，你没有叫我签合同，法官问证明人，告诉老板了吗，他说没有

答：没有第三方可以证明的情况下一般会判定为不合法真实性的，一般不会进行采纳

答：我国《民事诉讼法》及其司法解释中对于证人证言的采纳并无具体规定，在《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称证据规定）第六十五条审判人员对单一证据可以从下列方面进行审核认定：(一)证据是否原件、原物复印件、复制品与原件、原物是否相符。(二)证据与本案事实是否相关。(三)证据的形式、来源是否符合法律规定。(四)证据的内容是否真实。(五)证人或者提供证据的人与当事人有无利害关系。

问：他们都是员工来做证明

答：你这边有没有什么比较有利的证据吗

问：没有合同啊，

答：是指聊天记录，或者证人，录音之类的