公司本来有宿舍突然不提供住宿
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法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
1. 执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2. 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3. 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4. 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5. 连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
咨询记录 · 回答于2023-12-26
公司本来有宿舍突然不提供住宿
亲，您好，很高兴为您解答
：公司本来有宿舍突然不提供住宿这种行为是不合法的。
：公司本来有宿舍突然不提供住宿这种行为是不合法的。
**法律分析**：
劳动者的福利待遇通常在劳动者与用人单位签订的劳动合同中确定。公司突然取消宿舍属于变相降低员工福利待遇，违反了双方签订的劳动合同。即用人单位构成民事违约，是一种不合法的行为。
这种情况下，劳动者可以与用人单位先进行协商，劳动者可以要求单位提供适当补助。协商未果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。
用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在
你好
老板装修房子，不让住合法吗
公司让员工帮出宿舍有补尝吗
亲亲公司本来提供宿舍，后取消宿舍，这样公司是需要向员工作出补偿的。
亲亲，您还有什么不懂得可以随时咨询我，只要您需要，我一直都在
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