Question

前两年有十个月未签劳动合同,两年后提出赔偿双倍工资,是否合理?

Answer 1

问：前两年有十个月未签劳动合同,两年后提出赔偿双倍工资,是否合理?

答：不合理。根据劳动法，雇主有义务签订书面劳动合同，如果雇主未能提供书面的劳动合同，可以要求雇主赔偿受益人一倍的工资。但是要求赔偿双倍工资是不合理的。

答：此外，如果受益人要求雇主赔偿双倍工资，这也是不合理的。因为根据劳动法，只有在雇主故意或者重大过失导致受益人遭受损失时，才能要求雇主赔偿受益人的工资。