Question

试用期三个月的公司怎么样

Answer 1

合同签三年，试用期三个月不违法。

转正才给缴纳五险一金违法，入职一个月内公司需要给个人缴纳五险一金，基本薪资能体现在合同上尽量体现到劳动合同上
招聘信息上写5-6千，实际底薪只有2600-3000，其他各种乱七八糟绩效和补贴。这种情况五险一金缴纳基数最高是2600-3000，补贴和浮动部分拿不到的概率比较大，总之薪资有很大水分，建议再看看其他。

试用期常识及相关法规：

试用期的期限为一个月至六个月，与劳动合同期限相关。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。
劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。