企业平时安排休假，用礼拜六、天工时抵，这样合法吗
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**不合法的。**
根据《中华人民共和国劳动法》，公司只能灵活安排周休息日（调休），调休的权力仅仅是一周七天。公司可以在这七天内自由安排休息时间。然而，如果员工一周工作时间超过40小时，超出的时间则属于加班范畴。
重要的是，中华人民共和国劳动法没有哪条法律规定可以用放假等方式来抵扣加班费。在周六和周末工作被视为加班，员工在这些时间工作应得到合理的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，第四十条规定，用人单位在特定节日期间应当依法安排劳动者休假，包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。
咨询记录 · 回答于2024-01-03
企业平时安排休假，用礼拜六、天工时抵，这样合法吗
**不合法的。**
《中华人民共和国劳动法》规定，公司只能灵活安排周休息日（调休）。调休的权力仅限于一周七天，公司可以在这范围内灵活安排周休息日。如果一周工作超过40小时，超出部分则属于加班。
重要的是要明确，中华人民共和国劳动法没有哪条法律允许用放假等方式来抵扣加班费。周六和周末被视为加班，只要加了班，劳动者就应该得到合理的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
此外，《中华人民共和国劳动法》第四十条进一步规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
1. 元旦；
2. 春节；
3. 国际劳动节；
4. 国庆节；
5. 法律、法规规定的其他休假节日。
请确保遵循这些法律条款，以保护劳动者的合法权益。
我在公司已经14年多了，一直都是一至五为正班，星期六日为加班来计算工资的，2022年12月份公司突然之间改变，没有任何通知及书面文字给员工签名，考勤也没有签的情况下直接发工资，这样的做法合法吗？
不合法的，周六周末工作属于加班
按这意思是调休啊
周六周天每天八小时
周内休息两天吗
这样做出来给员工签名，有没有问题
如果是实际情况的话也没啥问题
也就是说可以抵休
可以，这样属于调休，不违法的
1. **员工的签名**：这些都没有得到员工的签名。
2. **之前的安排**：之前，一至五公司安排都有补钱，星期六日加班是另算的。
3. **公司原因**：没有订单给员工做是因为公司本身的原因，而不是员工不上班。
4. **工作时间**：在一周没有上满40小时的时候，公司已经先安排员工休息了。
5. **抵扣方式**：之后用总天数来减的，抵扣方式。
6. **问题**：这样也合法吗？
可以的，就是安排周内调休，周末上班，只要你一周上班时间在40小时之内的，就不算加班
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