Question

四月提离职，15天年假未休，还能休吗

Answer 1

问：四月提离职，15天年假未休，还能休吗

答：亲，您好，很高兴为您解答：四月提离职，15天年假未休，还能休吗亲亲，递交离职申请后，当年年休假未休的，可以按在用人单位工作天数折算享受年休假。递交离职申请后是可以休年假的，已经递交了辞职报告在交接期（1个月）还能享受当年年休假。

答：法律分析:离职时有未休完的年假的，不能因为离职就直接将年假清零，有两种处理方式，一种是可以安排员工把未休年假休完了再走，另一种就是将未休年假折算成工资发给员工，但这种方式需要按照日工资收入的百分之三十支付未休年休假工资报酬，因为要支付三倍工资，成本较高，所以一股公司都会采取第一种方式处理。员工主动离职，要提前三十天通知公司，在这个期间还是要正常上班的，一般公司会安排在这个期间进行工作交接，如果有未休年假，也会安排在这期间休完。员工未休年假，不能因为提出了离职就不给休了，公司这个规定的违法的，自然无效。

答：法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第十条 机关、事业单位根据工作的具体情况，并考虑工作人员本人意愿，统筹安排，保证工作人员享受年休假。机关、事业单位应当加强年休假管理，严格考勤制度。县级以上地方人民政府人事行政部门应当依据职权，主动对机关、事业单位执行年休假的情况进行监督检查。 第十二条 工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。