Question

怎么劝退试用期不想要的员工

Answer 1

问：怎么劝退试用期不想要的员工

答：亲很高兴为您解答：1. 首先，要尊重员工的选择，向其表示感谢；2. 接着，要客观地解释自己的决定，比如说，公司一般需要更加专业的技能，或者职位的要求不能满足员工的期望等；3. 最后，要给予适当的补偿，比如说给予一定的试用期工资、给予以往工作表现的肯定或者给予推荐信等，以此来减轻员工对被劝退的不适感。

答：1. 首先，应该清楚地向员工阐述公司期望的工作表现，以及调整工作表现的一般性，如果他们愿意采取改变，提供给他们一定的时间来进行改变和改进。2. 如果员工仍然不能达到公司期望的标准，就要正式地向他们表达劝退的意愿，给出合理的理由和说明，并给予他们一定的选择期，让他们自愿离职。3. 劝退过程中，要与员工保持尊重和礼貌，不能使用辱骂或者恐吓的方式，在谈话过程中，要保持客观，不能过分表达自己的情感，要让员工感到被尊重。4. 劝退的过程中，应当尊重员工的隐私，不要把劝退的信息传播出去，让员工有一个安全感。5. 最后，劝退结束后，要给予员工一份合理的离职补偿，使他们的离职感到满意。

问：你好，我公司招聘一名财务人员，还没签定劳动合同口头约定试用期一个月，但是工作几天发现这名员工工作不认真，经常出错，因此不想等试用期1个月，现在就想劝退，该如何处理比较好

答：亲很高兴为您解答答案：1.如果想劝退此员工，应当提醒其试用期的规定，并书面告知其终止合同的决定，并通知其此次终止的原因，同时允许其有机会表达自己的意见；2.在收到其书面答复后，双方应当协商如何处理相关财务问题，包括工资补偿、社会保险等；3.可以通过其他合法法律途径，例如劳动仲裁程序，处理相关的纠纷；4.建议公司提前做好员工的招聘、培训和考核等工作，以及合同签订等相关准备，以免出现此类情况。

问：我司没有办理社保等手续，试用期辞退还需要赔偿吗

答：是的，试用期辞退一般需要赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，当雇主在试用期期满前解除劳动合同时，应当支付试用期工资，每月按照本单位当地月平均工资标准的两倍支付。另外，如果雇主未办理社保等手续，而被解雇者需要支付社保等费用，雇主也应当支付这些费用，并且依法补缴相应的社会保险费。

问：招聘入职时明确公司没有社保，如果试用期满了不录用还需要赔付双倍工资吗？

答：不需要赔付双倍工资。法律解析：依据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定：用人单位和劳动者签订的试用期劳动合同，劳动者试用期满后，用人单位不录用的，不适用本法第十一条的规定。依据本法第十一条规定：用人单位与劳动者签订的劳动合同解除或者终止，用人单位应当按照本法规定给予劳动者补偿。所以，依据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期满后，用人单位不录用的，不需要赔付双倍工资，即没有规定用人单位应当支付劳动者双倍工资的规定。延伸补充：但是，如果用人单位在解除或者终止劳动合同时，没有按照《中华人民共和国劳动法》的规定给予劳动者补偿的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法作出裁决。