请43天病假 年底出勤率是多少
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亲，很高兴为你解答
请43天病假 年底出勤率是病假出勤率=（实际出勤天数-病假天数）/实际出勤天数×100。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请43天病假 年底出勤率是病假出勤率=（实际出勤天数-病假天数）/实际出勤天数×100。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
咨询记录 · 回答于2023-04-26
请43天病假 年底出勤率是多少
哈楼
亲，很高兴为你解答请43天病假 年底出勤率是病假出勤率=（实际出勤天数-病假天数）/实际出勤天数×100。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请43天病假 年底出勤率是病假出勤率=（实际出勤天数-病假天数）/实际出勤天数×100。请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
亲亲，如果请病假的话用人单位是可以扣除全勤奖的，因为用人单位向员工发全勤奖是做为鼓励并不是有义务下发全勤奖，如果请假的话可以不扣基本工资，但是员工并未达到出勤率100%，所以用人单位可以扣除全勤奖。
麻烦算一下年底出勤率
你一年总的请了43天是吗？
对
你这个是双休的吗
不是
上四天休两天
单休？
节假日正常放吗？
因为要算你实际出勤几天。
才能算年底出勤率
实际应该是20或21天
一个月是吗
这样算的话出勤率是百分之70.3
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