Question

受伤了，还因怕领导骂而勉强自己工作，这好吗

Answer 1

心理分析：
这好吗？这不好。

首先，身体是自己的，无论是健康还是疼痛，都需要你自己来承担，领导这边不会直接受益或者受苦。所以当身体不舒服的时候，尽量对自己好一点。

其次，职业生涯是自己和领导“互动”出来的，自己是固定，领导就不是了。无可否认，在当下，我们的领导对于我们的发展来说是有极大的影响力的，但是不同职业情况又有不一样的地方。我们在求职的时候，如果有拿得出手的业务，会使我们有更大的概率入职更好的公司。假设，我们的业务对领导的分配有较大的依赖，那么在没有选择的情况下，顺着领导确实是更好的选择；假设，我们的业务主要靠自己取争取，这种时候工作更符合“合作”这个概念，倒没必要什么都顺着领导来，视情况而定。

再者，没必要“反抗”领导。也许你的“反抗”是指请假这件事情，因为你看到了他曾经骂过一个请病假的同事，所以你判断“请假”是不被认可的。说起来这样的领导确实不行，但是如果你把请假这件事情上升到“反抗”这个概念的时候，是会增加你对领导的不满的，除非你是演技派，否则未必能够将你的不满掩饰得一干二净。

最后，要有取舍。请假，有可能被骂，有可能给这一个领导留下不好的印象，但是有利于身体恢复；坚持工作，身体会难受，心里不痛快，恢复得慢，但是不用直面领导的责骂。两个选择，有利有弊，由于你领导的做派，你只能二选一。既然是二选一，那么，你只能看看当下自己最需求的是什么了。如果你打算长久在这里做，很显然，第二个选择更好；如果你打算机会合适就走，似乎选哪一个都行；如果目前工作的首要目的是为了找口饭吃，找到下一份工作的难度不大，第一个选择显然更合适。终究是要视情况而定。

另外说一句，职业生涯这个词，有的时候挺虚的，如果按照某些生涯概念来说，到目前为止，我的生涯发展之路并不好，因为之前我还没搞清楚情况就裸辞。但其实落实到我个人身上，这已经是最好的选择了，因为那个时候即使不辞职，我很可能搞不清楚现在才搞清楚的事情。职业生涯发展如何，更可能需五年以上的时间来评判，而不是说，你请个假就一定好或者不好了。