Question

请问签署了为期3个月的试用协议，试用期3个月到后，单位要求延长试用期，但是没有签订任何合同继续试用继续试用又过了三个月，现在共在单位干了半年，单位要求与我解除试用协议，并继续在单位免费干两个月，作为继续试用，两个月后在返聘，这种情况的话，如果我申请劳动仲裁有可能赢吗

Answer 1

问：请问签署了为期3个月的试用协议，试用期3个月到后，单位要求延长试用期，但是没有签订任何合同继续试用继续试用又过了三个月，现在共在单位干了半年，单位要求与我解除试用协议，并继续在单位免费干两个月，作为继续试用，两个月后在返聘，这种情况的话，如果我申请劳动仲裁有可能赢吗

答：您好，我是知性先生A，我正在根据您的问题给您最好的答案和建议，您只需要耐心等待一会哦，五分钟内给您回复答案，非常感谢您。

答：您好，按照你的描述，这个是可以赢的呢，三年期的劳动合同，法律规定试用期不得超过6个月，如果3个月试用期已到，跟劳动协商一致的，可以延长试用期，但总试用期期限不得超过6个月，超出部分无效。希望我的回答对您有帮助哦。

答：希望我的回答对您有所帮助。还请给个赞，这里先谢谢您了哦，祝您生活愉快哦。