Question

劳动法规定什么情况下公司可以将员工停工

Answer 1

问：劳动法规定什么情况下公司可以将员工停工

答：你好，劳动者不能从事原工作的可以调整岗位。《劳动合同法》第40条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用单位另行安排的工作的”；“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整；作岗位，仍不能胜任工的”；“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更劳动合同内容达成协议的”，用人单位可以预告解除劳动合同。　

问：我想问一下，劳动仲裁申请有效期是1年是吧！如果公司克扣工资，先去劳动局投诉后，一直没有给结果，那么这段时间可怎么办算，如果申请仲裁，这有效期怎么算？

答：申请仲裁是从劳动局受理之后开始算起的，如果没有得到回应的话，可以找劳动监察部门举报投诉

问：可不可以将劳动行政投诉和仲裁同时进行？

答：这是可以的

问：上一条怎么讲？

答：什么上一条？

问：如果劳动执法大队一直不给处理结果，那么会不会占了仲裁有效期昵？

答：会的

问：谢谢你！

答：不客气