行政类包括人事专员吗
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亲，老板好，
行政类包括人事专员、行政人事专员与人事专员，它们的区别因所在单位部门的设置而定。有的单位将行政部和人力资源部合为一个部门，在此工作的人员通常被称为行政人事专员。如果部门设置分开，在行政部门工作的叫行政专员，在人力资源部门工作的叫人事专员。将行政和人事两个职能部门合二为一，主要目的是为了节约人力成本，但合并后可能导致工作脱节，甚至得不偿失。主要原因是：
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，这必然会出现很多问题。很多企业是以行政为主、人事为辅，导致人事工作经常被忽视。人事仅进行考勤、报表、工资核算等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的应有作用。
人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员。人力资源专员在一般意义上也叫人事专员，但严格意义上存在一定区别。人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式。而人事专员则是人事管理的衍生，从事考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了。
行政专员则是行政管理的工作岗位，从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作。大点的企业行政下设有采购部，有的部门独立，有的则隶属于行政部或行政人事部。其实，部门的分开与不分开还是根据企业而定。分开是为了做好各项工作，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便；不分开为的是节省成本，毕竟省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并的。
最后可以告诉您的是，其实人力资源行政专员在中国常被称为人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理嘛。
咨询记录 · 回答于2024-01-07
行政类包括人事专员吗
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亲，老板好，行政类包括人事专员、行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个部门，在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员，如果是分开设置的，在行政部门工作的叫行政专员，在人力资源部门工作的叫人事专员。
把行政和人事两个职能部门合二为一，主要的目的就是为了节约人力成本，但是合并后必然会导致工作脱节，得不偿失。主要原因是：
人事行政部既要从事行政工作，又要从事人事工作，必然会出现很多问题，很多企业大多是以行政为主，以人事为辅助，导致人事工作经常被忽视，人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作，根本无法发挥人力资源管理的应有作用。
人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员，人力资源专员一般意义上也叫为人事专员，但是严格意义上存在有一定区别。人力资源专员是近代人力资源管理的产物，它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块，最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式，而人事专员则是人事管理的衍生，从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作。
这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了。
行政专员当然是行政管理的工作岗位，就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作，大点的企业行政下设有采购部，有的是独立的部门，有的则隶属于行政部或行政人事部。其实分开与不分开还是根据企业而定的，分开是为了把各项工作做好，毕竟不是一个部门，从事工作也比较方便，但是一定要相互配合，因为都是职能部门；不分开为的是节省成本，俗话说省出来的就是赢利的，所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并的。
最后可以告诉您的是：其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员，毕竟这是有中国特色的人力资源管理。
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