在职期间兼职违法吗
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您好。
在职工作还兼职不犯法。
违反劳动合同约定，与现任正式工作公司签订劳动合同中禁止任职期间做其他兼职工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，造成用人单位损失的还需要承担赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
咨询记录 · 回答于2024-01-10
在职期间兼职违法吗
您好。在职工作还兼职是否犯法需要根据实际情况具体分析。
如果违反劳动合同约定，在任职期间同时做其他兼职工作，可能会被用人单位单方面解除劳动合同，并且造成损失的还需要承担赔偿责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
员工在业余时间从事兼职工作并不违法。我国的法律没有明确禁止员工在业余时间兼职工作
哦 而且提前一个月报备离职，现在时间到了，但公司现在还不签离职手续 怎么办
**公司拖着不办离职手续可以直接解除劳动合同**。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
第三十八条则规定，在以下情形下，劳动者有权解除劳动合同：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
提前告知期结束后，劳动者有权解除劳动合同并生效，可以离开单位。
如单位未在提前告知期内办理交接手续，由此导致的损失，劳动者无需承担。
告知期结束后，用人单位如不及时根据《劳动合同法》的相关内容规定为劳动者出具解除或终止劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，由此给劳动者造成的直接经济损失，将由用人单位承担。
或者您直接申请劳动仲裁
维权
当时没有提交书面形式的，而是通过口头、发信息和电话表达了我的离职意愿。我在6月20日提出不再在公司继续工作，公司提出的一个月期限已经到了，现在公司已经招到了新人。我请求公司签署离职单，但公司却拒绝了。
如果您有信息对方也回答也也算哦
如果您们聊天证据也可以当证据，只要对方承认了
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