小家工厂我上了20多天班才给我签合同我不想做了他不让我辞职怎么办

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摘要 如果你找不出单位的过错,那么就需要承担责任。
《劳动法》 32条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《劳动合同法》 38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
咨询记录 · 回答于2022-04-06
小家工厂我上了20多天班才给我签合同我不想做了他不让我辞职怎么办
如果你找不出单位的过错,那么就需要承担责任。《劳动法》 32条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》 38条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
可以用一些事由尝试动之以情
就说家里有事各种的
尝试一下,亲亲
我在一个小加工厂上班,上了20多天,今天才给我签合同,我不想做了他不给我辞职怎么办
没用,要下个月才能辞职,这个月不行,我给他说了回家有急事,他说只能请假
亲亲,如果您找不出对方的问题
就无法辞职
需要按照合同履行约定哦
如果我给他说上到5月30号他还不让我走,我自己走了他会不会不给我发工资啊
亲亲,很有可能会的
到时候您可以打劳动局电话举报哦
就是我给他提前说了,我上到30号,他不让我走,他不给我发工资我可以去劳动局告他对吗?
是的,亲亲
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