在招聘中使用笔试、面试等技术方法测试求知的测评类型属于哪种测评?

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摘要您好，一般测评方法有笔试，出相关的逻辑思维或者快速反应的一些试题和专业性的试题测试，就是和你应聘的职位相关联的和行业有关的试题进行笔试。

然后就是面试，会有不同的职位的人来面试，提出不同的问题回复或者讨论某些话题或者问题……

一般来说就是笔试和口试面试主要是表达能力和思维方式的测评吧！

1、心理测试。心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。通过心理测试可以了解一个人所具有的潜在能力，了解一个人是否符合该企业某一岗位的需要

2、知识考试。知识考试是指主要通过纸笔测验的形式，对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法

3、情景模拟。

情景模拟是指根据被试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中。要求被试者处理可能遇见的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。