公司辞退员工赔偿金是按照合同期限吗？
1个回答
关注
![]()
展开全部
劳动合同赔偿期限计算：
（1）工作每满一年，支付一个月工资;
（2）工作6个月以上，不满一年的，按一个月支付;
（3）不满6个月的，按半个月支付；
（4）经济补偿最长支付不超过12个月。
3、相关法律规定：:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
咨询记录 · 回答于2022-04-21
公司辞退员工赔偿金是按照合同期限吗？
你好，很高兴为您解答
用人单位解除劳动合同的，给予劳动者的经济补偿，是按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，而不是按劳动合同约定工资计算的
劳动合同赔偿期限计算：（1）工作每满一年，支付一个月工资;（2）工作6个月以上，不满一年的，按一个月支付;（3）不满6个月的，按半个月支付；（4）经济补偿最长支付不超过12个月。3、相关法律规定：:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上回答对您有所帮助，祝您生活愉快
公司单方面辞退员工怎么赔偿
【问一问自定义消息】
赔偿是按照合同签订时间起计算还是试用期也计算进去
你入职就要签定合同了，所以是在你入职开始，如果公司入职不给你签定合同，是不合理的，可以申请劳动仲裁可以得到赔偿
已赞过
评论
收起
你对这个回答的评价是？
