有关人力资源和劳动法的
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1、公司是否可以与戴某解除劳动合同要看具体情况了，职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，不过如果他不是因为职业病的话而长期不工作，公司是可以辞去，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
咨询记录 · 回答于2021-12-17
有关人力资源和劳动法的
在的
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1、公司是否可以与戴某解除劳动合同要看具体情况了，职工长期不上班，首先要了解什么原因，因工伤休养长期不上班的，单位不能解除劳动合同，不过如果他不是因为职业病的话而长期不工作，公司是可以辞去，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资
而那一个月应该是一个月的工资
2、不合理，如果并不是工伤，公司是没有责任支付其医药补助费的
这种情况公司可以驳回员工的诉求
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