Question

公司降职降薪合法吗

Answer 1

问：公司降职降薪合法吗

答：亲亲，您好。很高兴为您解答公司降职降薪不合法的哦，《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

答：可以向用人单位管理层申辩，也可以向工会反映，要求调解，也可以向劳动争议仲裁委员会提起申诉。但是，职工不能以消极方式对待用人单位的决定，但考虑到现实中员工处于弱势地位，对于员工是否有权利抗拒用人单位不合理的调职、调岗决定，

答：企业降职降薪指的是对企业的某些职位进行工资待遇的调整。企业因为经营状况而调整各个岗位的工资，这是企业的一种运营方式。比如说企业要实行降职降薪，从总经理开始，按原工资的10%或者20降幅，也就是说，总经理只拿原来工资的80%，比如说，如果总经理以前拿一万块钱，那么现在每月只能拿8000块钱，同样公司所有的职位都进行20%下调幅度，公司的部门经理，如果以前是8000块钱那么现在就拿6400元。以此类推直到公司所有人员。这就叫降职降薪。