Question

发生工伤后找公司还是仲裁

Answer 1

问：发生工伤后找公司还是仲裁

答：亲亲你好，发生工伤事故后，要不要申请劳动仲裁，要依据具体情况而定。因工伤医疗费产生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。对于工伤认定的申请，公司需要在工伤发生后一个月内提出申请。如果公司不申请，职工可以在工伤发生后一年内自行申请。必须先进行工伤申明申请，再与公司谈非法的事情！"。因为这个申请有时间限制，越晚申请，证据就越少。所以，因工受伤后，不管公司是否提出私了，都要先确定做工伤申请，与公司再慢慢协商沟通，只有这样，你才有发言权，才不至于被动。不要被公司以私下谈判为借口，耽误你的时间。按3倍计算；没有固定收入的，按医疗事故发生当年的职工年平均工资计算。

答：1、如果是劳动关系就属于工伤，只能先劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决，才能起诉到人民法院，适用的法律是劳动法以及工伤条例，鉴定伤残的标准是工伤伤残标准；2、如果双方之间不存在劳动关系，属于侵权，劳务或者雇佣等法律关系，那只能上法院解决，适应的法律依据是侵权责任法，鉴定的标准是一般人损、意外伤害伤残的标准

答：法律依据：《工伤保险条例》第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。职工对用人单位支付的赔偿有异议，可以申请劳动争议仲裁。第五十五条 工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。