Question

试用期未签劳动合同被辞退有什么补偿

Answer 1

问：试用期未签劳动合同被辞退有什么补偿

答：你好很高兴为你解答：试用期没签合同被辞退有补偿。可以向劳动监察部门jubao，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期的工资不得低于本单位相同岗位zui低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的zui低工资标准。

答：　只要员工在单位工作，雇佣关系就是事实上的确认。不管合同有没有签过，其实都有雇佣关系，需要发工资。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之ri起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十ri以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

问：在公司未做满一个月未签劳动合同被辞退的呢

答：试用期一个月后被辞退，应当按照约定的试用期工资发放，如果不发工资，可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行jubao，获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位zui低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的zui低工资标准

答：1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。