怎么让厂里开除又能领失业金？
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法律分析：
一般企业开除员工会有如下原因：一，因员工的失误，造成企业损失；二，员工无故旷工；三，员工因为事件，影响企业形象；四，无故泄露企业内部机密信息；五，员工不能胜任企业职位等。不建议随意让企业开除自己，尽力做好自己的事，多努力赚的总比国家补尝的多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
一般企业开除员工会有如下原因：一，因员工的失误，造成企业损失；二，员工无故旷工；三，员工因为事件，影响企业形象；四，无故泄露企业内部机密信息；五，员工不能胜任企业职位等。不建议随意让企业开除自己，尽力做好自己的事，多努力赚的总比国家补尝的多。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
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