Question

未依法缴纳社保解除劳动合同

Answer 1

问：未依法缴纳社保解除劳动合同

答：您好，很荣幸为您解答；未依法缴纳社保解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。另外社保也可以要求补缴。

答：法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

问：我可以单方面以未缴纳社保解除劳动合同并要求赔偿是吗？另外可以要求补缴社保？需要提供哪些证明？

答：可以的

答：没有缴纳社保的证明，另外就是你们签订的合同

问：工作2年6个月，中途只给我缴纳3个月社保就中断了

问：没有缴纳社保证明请问是什么？你有劳动仲裁的电子模板没有

答：那可以的

答：缴纳记录就是证明

答：没有，需要根据实际情况来写

问：单位补缴社保，请问个人补缴部分怎么计算？

答：这个部分需要自己缴纳

问：补缴以后，我依然可以在劳动仲裁申请解除劳动合同并要求赔偿是吗？

答：是的。你这两个是一起诉求的

问：好的。

答：嗯嗯，如果不会写的，可以委托我们帮你写