Question

员工医疗期满继续请病假可以解除合同吗

Answer 1

问：员工医疗期满继续请病假可以解除合同吗

答：法律分析：员工医疗期满继续请病假可以解除合同的可以。医疗期结束后,如果劳动者仍然无法继续工作,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资;医疗补助金的标准为6到12个月工资。

答：如果在医疗期满后员工想要继续请病假的话，用人单位可以这样做：1、只有在劳动者确实不能从事原工作也不能从事用人单位为其另行安排的其他工作的情况下，用人单位才可以依法与其解除劳动合同。2、用人单位可以继续准假。

答：法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

问：您好，目前我司员工医疗期已满仍旧提请病假，那么我司按照劳动法第四十条第一项这个条款解除劳动合同，也需要支付医疗补助金吗？关于医疗补助金的法律适用条例有明确的解释吗？

答：用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同,劳动者主张经济补偿的,应予支持;

问：员工继续提请病假是否可以视同为不能从事原工作也不能从事我司另行安排的工作？

答：员工继续提请病假是否可以视同为不能从事原工作也不能从事我司另行安排的工作？

答：可以的~

问：这种情况需要支付医疗补助金吗？员工医疗期满持病假条我司能否不批假要求其上班，如果不来上班以旷工为由认定其严重违反公司制度解除？

答：不需要

答：劳动局

问：员工医疗期满持病假条我司能否不批假要求其上班，如果不来上班以旷工为由认定其严重违反公司制度解除？

答：可以的~

问：医疗补助金是单位出还是社保出？

答：社保

问：您好，该员工在我司上班一个月后开始请假，享受医疗期6个月，现合计8个月，其中6个月为医疗期，其工作年限是按不满6个月还是不满1年？

答：按照半年