Question

上一休一工资怎么算的

Answer 1

问：上一休一工资怎么算的

答：亲，您好，很高兴为您解答：上一休一工资怎么算：其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数。

问：老板说好的一个月1200，上一天休一天，最后却只给结算38.7一天每月按15天结算

答：法律分析:其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数.工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

问：这是合法的吗？

答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十一条 定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

答：亲亲，您和老板有签合同吗？

问：没签

问：有什么办法讨回工资吗？

答：亲亲，那当时老板口头有说是一个月固定1200吗？

答：亲亲，那当时老板口头有说是一个月固定1200吗？您可以具体详述一下，好方便我这边为您更清晰的解答呢。

问：对，说了，他就是说一个月1200

答：亲亲，那您有能证明你们存在劳动关系的证据吗？

问：具体的劳动关系的证据，工作群可以算吗？老板每天都在里面通知，他口头说的1200我得找找聊天记录或者问我同事找找有没有

答：亲亲，可以的。

答：亲亲，只要能证明你们存在劳动关系就可以。

答：亲亲，除了工作群还有其他相关证据吗？比如人证。