Question

背景调查一般是入职前还是入职后

Answer 1

入职后调查。
员工入职后进行背调，也就是员工在试用期间做背景调查，当然，这个也需要候选人同意之后再做，可以通过背调来了解员工的一些信息，但是有一个缺点就是企业辞退该员工要冒比较大的法律风险，而且如果该员工存在职业道德上的问题，给企业带来的损失会大很多。
因此，企业进行慎冲背调时，宽基歼一般选择入职前背调比较合适，在背调的时候，需要在法律上做好相应的防范预案.才易理服务软件提供智能背调服务，为企业在入职前做背调，规避用工风险，提锋陆供招聘效率。
入职前背景调查的用途：
1、可以降低公司财产、核心技术、劳动仲裁方面的潜在风险。
2、避免企业及公司人为造成不必要的名誉和财产损失。
3、提升企业招聘的成功率，节约招聘成本，为公司人力资源部门提供人才保障方面的资料支持，了解员工前期工作的职业操守，为企业吸引职业道德合格的人才。