Question

试用期6个月合法嘛

Answer 1

试用期6个月是否合法，这个还需要结合劳动合同期限最后才能做出准确判断。如果是三个月以上不满一年的，那么试用期就不可以不得超过一个月；然后如果有劳动合同期限一年以上不满三年的，那么试用期就不可以不得超过二个月。如果有三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，那么试用期不得超过六个月。并且同一用人单位以及同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期6个月的公司不建议去，实习期6个月可以理解，实习生人力资本低。但是试用期6个月我就不能理解了，第一，违反劳动法。劳动法规定试用期不得超过3个月。第二，6个月的试用期这是典型的把员工当低价劳动力了，这样的企业不尊重员工，也不太公平。如果发展还不错，直接上司对你工作认可的除外,转正后你的上司是有权利帮你争取到更多工资和福利的。所以，不只是要看平台，更要看你是否跟对了领导。试用期为六个月的公司靠谱吗？法律规定试用期不可以超过多久？其实对于这一点而言，大家应该能够看到的就是，对于试用期六个月的公司而言，一般情况下还是不建议大家去的，因为在这样的公司里面，由于试用期太久，并且试用期的工资和转正之后的工资待遇差距还是比较大的，因此，这样的公司算起来也是比较坑人的，所以说，大家最好不要选择这样的公司，因为对于试用期比较长的公司而言，他们把这些实习生当成了廉价的劳动力。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。