Question

用人单位更换劳务派遣公司他们让我们签了辞职报告还能不能要求赔偿金

Answer 1

问：用人单位更换劳务派遣公司他们让我们签了辞职报告还能不能要求赔偿金

答：您好，用人单位更换劳务派遣公司他们让你们签了辞职报告后也是能要求赔偿金的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位更换劳务派遣公司，应当依法履行解除劳动合同手续，与被派遣员工协商一致，签订新的劳动合同。如果用人单位要求员工签署辞职报告，这可能违反了相关法律法规的规定。

答：您好，如果被派遣员工签署了辞职报告，要求赔偿金需要考虑以下几个问题：辞职报告是否是被迫签署的，是否存在用人单位的过错。赔偿金的计算标准和范围，需要根据具体情况进行判断。赔偿金的申请时效，一般为一年。

答：因此，如果被派遣员工被要求签署辞职报告并要求赔偿金，建议先与用人单位进行沟通和协商，寻求解决方案。如果无法解决，可以向当地劳动争议仲裁委员会或者法院提出申诉。

问：签完离职啦 还能在要求赔偿是吗

答：您好，签完离职是可以再要求赔偿的，这个不属于您自愿签署的，是劳务派遣公司要求签署的，是可以要求赔偿金的。

问：让我们签的现在公司的离职单

问：但未告知我们换外包公司有补偿什么的

答：您哈，这个明显是忽悠员工的，您们可以选择拒签的。关于劳动合同，单位违法解除可以得到赔偿的。

答：或者是要求公司告知我们换外包公司补偿或者福利等。

问：我这已经签啦 还能有补偿吗

答：您好，有没有公司要求你们签署的，而非本人自愿的证据呢。

问：没有呀 这还能仲裁吗

答：您好，聊天截图也是可以的

问：这样就行是吗

答：您好，有人证，物证，只要是证明是公司要求你们签署的辞职报告就可以进行劳动仲裁的。

答：您好，如果公司要求您签署离职书，但并非您自愿离职且没有证据，您可以向劳动争议仲裁委员会或法院提出申诉，要求撤销离职协议，重新恢复您的劳动关系。在劳动争议处理过程中，您可以提出自己的证据和证明，如果能够证明公司是在欺诈、胁迫或其他不正当手段下要求您签署离职书，则您有可能获得胜诉。