Question

薪资结构和薪资构成

Answer 1

问：薪资结构和薪资构成

答：薪资结构和薪资构成的区别是什么薪酬笑档颤体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。下面是小编收集整理的薪资结构和薪资构碰败成的区别，欢迎蠢斗阅读分享，希望大家能够喜欢。

答：薪资结构和薪资构成的区指吵别薪资架构与薪资结构并不是同一个意思。薪资架构指的是薪酬的组成，比如底薪+提成+社保+公积金+福利+分红等等项目。而薪资结键态构指的是为了让你的员工有目的性工作或者让他们更富稿逗源有激情，比如生产部门会有组长、班长、主任、主管、经理等，销售部门会有业代、高级业代、主管、经理等，他们的薪酬是决然不同的，阶梯式的上升空间，又比如新员工及老员工，工资级别也会不一样，这就是薪资结构。

答：薪酬结构的主要模式1.高弹性薪酬模式重在激励，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占比空拍例非常低。在销售人员中普遍适应。2.高稳定薪酬模式这是一种稳定性很强的薪酬模型，基斗物羡本薪酬是薪酬结构的主要组成部分，绩效薪酬等处于非常次蚂毁要的地位，所占的比例非常低。除一些研发岗位外，很多企业在开业初期，也会实施这种薪酬模式，让员工收入不会因为业绩而受影响。

答：3.调和型薪酬模式是一种既有激励性又有稳定性的薪酬隐键誉模型，绩效薪酬和基本薪酬各占一定的比例，很多企业的管理岗位都在实行这种模式。一般来说，薪酬中的固定收入可以保障员工的日常生活，使之产生安全感。但如果固定收入过高，有可能使员工产生懒惰情绪，不思进取，削弱薪酬的激励功能。而如果变动工资所占比例过大，又会使员工缺乏安全感及保障，不利于吸引和留住员灶段工。因此，在薪酬设计过程中，我们必须合理地设计薪酬工资的结构比亮亮例。