工作了5年，只签了一年的劳动合同，我能要求赔偿吗？
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亲亲您好
！很高兴为您解答
可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同可以签订固定期限和无固定期限，但是用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
！很高兴为您解答可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同可以签订固定期限和无固定期限，但是用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
咨询记录 · 回答于2023-05-18
工作了5年，只签了一年的劳动合同，我能要求赔偿吗？
亲亲您好！很高兴为您解答可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同可以签订固定期限和无固定期限，但是用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
！很高兴为您解答可以要求赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同可以签订固定期限和无固定期限，但是用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法第十四条 劳动合同可以采取固定期限和无固定期限两种形式。但是，用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。第十二条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同双方的名称、地址、联系方式、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任、劳动合同有效期限、劳动合同终止的条件、解决劳动争议的方式等事项。第五十八条 用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动合同法第十四条 劳动合同可以采取固定期限和无固定期限两种形式。但是，用人单位与劳动者连续订立两次以上固定期限劳动合同的，应当签订无固定期限劳动合同。第十二条 用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动合同双方的名称、地址、联系方式、工作内容和工作地点、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任、劳动合同有效期限、劳动合同终止的条件、解决劳动争议的方式等事项。第五十八条 用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
但公司已为我缴纳社保，是我自行离职
亲亲您好！很高兴为您解答社保和合同是两个事情，社保是社保局负责，劳动合同是，劳动委员会管
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但公司说超过三年为默认
亲亲您好！很高兴为您解答是的，属于默认同意了。但是也可以协商补偿。
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但公司不协商
亲亲您好！很高兴为您解答那就没有别的办法了。
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并说是我离职并非公司解聘
亲亲您好！很高兴为您解答你们公司是有聘请法务的，这个是公司发的权利，没什么好办法了
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