Question

入职两个多月没有签劳动合同+说是试用期+可以要赔偿吗

Answer 1

问：入职两个多月没有签劳动合同+说是试用期+可以要赔偿吗

答： 亲亲，您好呀~ 根据您的情况具体分析如下： 是可以要求赔偿的。如果劳动者在工作两个月后单位未签订合同，需要从第二个月起支付给劳动者双倍工资作为赔偿。但是，当月已经支付过的工资要予以扣除。同时，单位需要及时与劳动者补签书面的劳动合同。希望这些信息能够帮助到您哦~

答：法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。