Question

劳动合同到期后，公司未续签合同，但是我们继续工作，现在超过3个月，公司告诉我们补签续签合同，但劳动合同版本跟之前签订也不一定，公司要求签订空白薪酬的劳动合同，怎么维护自己利益？

Answer 1

问：劳动合同到期后，公司未续签合同，但是我们继续工作，现在超过3个月，公司告诉我们补签续签合同，但劳动合同版本跟之前签订也不一定，公司要求签订空白薪酬的劳动合同，怎么维护自己利益？

答：您好需要明确的是，劳动合同到期后，若公司未续签合同，员工与公司的劳动关系便已终止。所以，公司要求补签劳动合同并不是义务，员工可以依法拒绝。另外，公司让员工签空白薪酬的劳动合同是不合法的，因为这可能会导致员工权益受到损害。为了维护自己的权益，建议采取以下措施：1. 员工可以向公司提出书面或口头的要求，要求公司按照法定程序如实签订劳动合同，并保证合同内容符合法律规定；2. 如公司不同意签订法定劳动合同，则建议员工寻求法律援助，并与劳动仲裁机构或法院联系，依法维护自己的合法权益；3. 若员工仍然选择继续工作，建议员工保留相关证据，如公司未或迟延支付工资、未缴纳社会保险等，以便在维权时可以证明公司违法行为。员工要明确自己的权益，依法维护自己的利益，切勿轻信公司的空口承诺，以免造成不可挽回的损失。

问：我要仲裁需要提供什么资料？

答：您好，现在是您跟公司协商过了吗？公司能不能按照之前的合同继续签合同呢？

答：您好提交仲裁申请时，需要提供相关的证据和材料，以便仲裁委员会对申诉进行审理和判决。具体需要提供的资料视案件性质而定，以下是一般性的资料需要：1. 合同、协议等有关文件2. 工资、福利的支付记录和凭证3. 辞退、解雇的书面决定及相关证明材料4. 医疗保险、社保等相关缴纳和使用记录及凭证5. 相关证人证言、证明文件等特别是需要注意这些方面的证据提供：1. 证明劳动关系存在的证据：一般是提供签订的劳动合同、银行交易记录、社保等；2. 证明劳动争议事实的证据：一般是起诉书和仲裁申请书、支付凭证、询问笔录、证人证言、短信记录、证明文件等。需要说明的是，提交的证据应尽可能具有可信度和完整性，这有助于仲裁委员会对情况进行准确、公正的评估和处理。同时，由于不同类型的案件，要求的证据和材料也是不同的，所以在提交前最好与当地人力资源和社会保障局及仲裁委员会进行咨询确认。