Question

工作两个月还在试用期签劳动合同被辞退怎么赔偿

Answer 1

问：工作两个月还在试用期签劳动合同被辞退怎么赔偿

答：您好！很荣幸为您解答：工作两个月还在试用期签劳动合同被辞退怎么赔偿依据《中华人民共和国劳动法》的规定，试用期内解除劳动合同，应当按照劳动合同约定处理。如果没有约定或者约定不明确的，依照本法第三十九条和第四十条的规定支付经济补偿。具体而言，试用期内被辞退，需要支付以下两种经济补偿：1.工资报酬：应该支付员工试用期内已经工作的日子的工资报酬；2.经济补偿金：按照试用期内工作时间的1倍支付经济补偿金。需要注意的是，试用期内被辞退的员工，不享有正式员工的福利待遇（如五险一金等），所以在赔偿时不包括这些方面的费用。

答：扩展补充：如果试用期内的员工是因为公司原因被辞退，还需要支付违反合同约定的赔偿金，具体数额为每月工资的三倍；员工在试用期内发生工伤，公司也应该承担相应的责任，可以申请工伤赔偿。所以，依据相关法律规定，试用期内被辞退的员工需要支付工资报酬和经济补偿金，具体数额依据试用期内工作时间计算。

答：补充1：如果试用期内的员工是因为公司原因被解除劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，应当支付违反劳动合同约定的经济补偿金。具体数额为每月工资的3倍。补充2：如果试用期内的员工发生了工伤，公司应按照《中华人民共和国工伤保险条例》的规定承担相应的责任，包括支付医疗费、伤残津贴、一次性工亡补助金等。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期内员工的工伤也可以认定为劳动合同的解除事由之一，公司应该按照上述规定给予赔偿。补充3：试用期的长度不得超过6个月。在试用期结束前，公司需要与员工进行评估和确认，确认合格后签订正式的劳动合同。如果公司在试用期满后未与员工签订正式的劳动合同，员工可以要求公司签订并支付相应的经济补偿。

问：前提是我还在试用期就跟我签了合同，不到一个星期就单方面口头辞退我

答：如果公司在您试用期还没有结束时就与您签订了正式的劳动合同，那么公司单方面口头辞退您是违法的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在试用期满前与员工进行考核，确认是否符合录用条件。如果用人单位不作出确认并继续使用员工的，试用期视为已经通过，应当转为正式劳动关系。也就是说，在试用期内被解除劳动合同，应该按照正式员工的标准来处理。

问：试用期没结束了，也与我签合同了，突然就不要我了

答：那你可以通过劳动仲裁要求赔偿。

问：怎么个赔偿

答：果公司在您试用期内单方面口头辞退了您，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当按照正式员工的标准来处理。具体赔偿金额可以包括以下几部分：1.工资报酬：应该支付员工试用期内已经工作的日子的工资报酬；2.经济补偿金：按照试用期内工作时间的1倍支付经济补偿金；3.违反合同约定的赔偿金：如果是公司原因造成的解除劳动合同，还需要支付每月工资的三倍违约金。

问：问题是虽然说在试用期签了3年合同，可是也有写那三个月不通过也可以虽然不要。问题这样还有的追讨补偿吗

答：如果您在试用期内签订了3年的劳动合同，并且合同中明确约定了试用期不通过可以解除合同的条款，那么公司单方面口头辞退您是合法的。因为在这种情况下，您和公司之间的劳动关系已经解除，不存在赔偿问题。

答：不过，即使合同中有上述约定，公司仍然应当按照相关规定给您支付试用期工作期间的工资报酬和经济补偿金。同时，如果公司在执行合同的过程中存在违反劳动法律法规的情况，比如未按时支付工资、拖欠社会保险费等，您仍然可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。

问：总归到底那这样还能要求补偿吗

答：可以啊。

答：1.试用期工作期间的工资报酬应该按照您和公司之间的劳动合同约定来计算。如果合同中没有明确规定，可以按照当地最低工资标准或者公司内部相关规定来计算。2.经济补偿金的计算方法是按照试用期内工作时间的1倍来支付。比如，如果您试用期为3个月，实际工作了1个月，那么经济补偿金就是1个月的工资报酬。

答：你先跟公司协商，协商未果你可通过劳动仲裁

问：是就算合同写明试用期可以辞退我，我也能拿到补偿金吗

答：劳动者在 试用期 被辞退，如果属于无过错性辞退，可以获得 经济补偿金 ;如果是过错性辞退的，则没有补偿金

答：你刚才说了，公司突然辞职你，也没有给你过错的证明，那么按照劳动法，即使是签了合同也是需要给你补偿金的。