Question

员工有乙肝病能辞退吗

Answer 1

问：员工有乙肝病能辞退吗

答：亲，您好，很高兴为您解答：员工有乙肝病能辞退吗亲亲您好，根据我国的《劳动法》和《传染病防治法》，雇主不得因员工患有乙肝等疾病而辞退或歧视员工。如果员工确实因为乙肝病不能胜任工作，雇主应当给予适当调整岗位的机会；如果无法适当调整，则可以根据相关规定解除劳动合同。

答：亲亲您好，根据《劳动合同法》第四十三条和《传染病防治法》第二十八条，劳动者患病需要离开工作岗位的，应当经过医疗机构诊断，由用人单位与劳动者协商一致，可以安排劳动者休假、调整工作岗位、减少工作时间或者提供其他必要帮助，直至劳动者符合工作条件为止。此外，《中华人民共和国职业病防治法》也明确规定：用人单位不得以劳动者患职业病为由解除劳动合同或者单方面减少劳动者的劳动报酬。总之，对于员工患有乙肝等疾病情况，雇主应该遵守法律规定，尊重员工权益，并根据实际情况合理处理。

问：在食品生产企业上班，近期公司组织体检，查出患有乙肝，公司可以辞退员工吗？若是辞退，员工可以申请补偿金吗

答：亲亲您好，可以申请补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工患病辞退职工。而对于乙肝等传染病，则有《中华人民共和国传染病防治法》进行规范。根据该法规定，企业应当加强职业健康监测和职业病防治，并且为员工提供必要的预防和保护措施。同时，在企业开展体检时，应当保护员工个人隐私，遵守相关法律法规。因此，公司不可以因员工患有乙肝而辞退员工。若是公司辞退员工，则员工可以向劳动争议仲裁委员会申请经济补偿。

答：亲亲您好，乙肝被视为一种传染病，但在职场上，乙肝患者也受到了法律的保护。根据《中华人民共和国传染病防治法》第十二条规定：“任何单位或者个人发现患有本法规定的法定传染病人员，应当及时报告当地县级以上地方人民政府卫生行政部门，并且采取必要的隔离、治疗和防护措施，保护其隐私权。”因此，企业应当为员工提供必要的预防和保护措施，而不是辞退员工。如果企业违反法律规定，辞退患有乙肝的员工，则员工可以向劳动争议仲裁委员会申请经济补偿。

答：亲亲 希望您能够顺利的解决