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领导特别喜欢挑毛病,我该如何处理呢?
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第一招:有意露怯
如果你的领导是那种习惯性挑毛病,而且都是那种啼笑皆非的理由,你改也不是,不改也不是,那么这种领导就属于下意识为之了。
对于这种类型的领导,切记不要顶撞或漏出不懈的神情。因为他们之所以挑你毛病,只是为了满足他们上位的虚荣心而已。你若当场顶撞或让他们感到你在挑战他们的尊严,可想而知你的下场会有多惨。
正确的方法:故意露怯,供领导指正,满足他的胜利欲和虚荣心
这样做的好处:我有个朋友是搞美术的,他的领导就是这种爱挑毛病的人。在提交作品屡屡受挫之后,我的这位朋友想到了一个好办法:他故意在作品上犯一些显而易见的错误,让领导当面指出,自己则马上虚心接受,这样以来他的作品当场就被通过了。
推荐思路:采用曲线救国策略,主动给领导几个毛病挑,让领导挑的开心,你改的干脆,就很容易双方达成一致。
第二招:举一反三
领导爱挑毛病,不总是对你不利。有些领导就是喜欢通过挑毛病来提醒你工作中可能出现的漏洞,或者是了解你的工作进展,试探你的工作成效。
对于这种类型的领导,千万不要无理犟三分,更不要单纯的认错。原因在于:这种领导不是无事生非的主,挑你毛病就是已经证实,你若辩解,更会加重对你的惩罚。另外这种领导还不喜欢直来直往的了解你的工作进展,而是通过挑你毛病的问话,看你的答复和反映,然后得出结论。你若单纯认错,只会给自己落井下石,让领导误以为我们做事不给力,不尽心。
正确做法:举一反三,顺着领导的意图,表明自己的工作态度。
这样做的好处:领导挑你毛病的目的无非就是点你一下,让你多操心,多用心。通过举一反三的方式,顺着领导的想法借机给领导做工作汇报,讲明当前的工作进度,表明自己的工作态度,遇到的问题和解决的方法等。总之,通过举一反三的方式:想领导所想,说领导所说,让领导放心,这一关你就过了。
推荐思路:顺着领导挑毛病意图举一反三展开回答,想办法转移问题,同时给领导一个积极向上的态度。
第三招:痛改前非
如果你运气不好,遇到那些处处都摆谱,样样都得利的领导,那你的下场就惨了。这些领导们为了满足权威性、虚荣心和他们高高在上的领导欲,事事处处都想将下属踩到脚下。若是你真的犯错被他们挑出来,你千万要平稳心态。
对付这种类型的领导,同样不要当面顶撞,而是选择“当面忍,私下说”的方式解决。但保不齐有些领导属于那种“蹬鼻子上脸”的类型,毫无人性可言。遇到这种领导,你若退一尺,他便进一丈,直到把你逼到墙角,无路可退。
正确做法:痛改前非,在事实面前敢于承担,对领导点拨表示感谢
这样做的好处:职场有条潜规则:犯错不可怕,只要态度端正,敢于承担,积极改正,就还有机会上进。犯了错,你就逃不掉责任。与其强词夺理,到最后下不来台,还不如敢于承担,积极改正,这样还能给领导留下一个好印象,不至于结果太坏。若是在这个节骨眼上你在适当的感谢一下领导的点拨之情,表一表改正错误的决心,这样领导的虚荣心满足了,挑毛病的目的也达到了,继续难为你,就没有意义了。