Question

领导特别喜欢挑毛病，我该如何处理呢？

Answer 1

搞定挑剔领导的万能方法=有意露怯+举一反三+痛改前非

第一招：有意露怯

如果你的领导是那种习惯性挑毛病，而且都是那种啼笑皆非的理由，你改也不是，不改也不是，那么这种领导就属于下意识为之了。

对于这种类型的领导，切记不要顶撞或漏出不懈的神情。因为他们之所以挑你毛病，只是为了满足他们上位的虚荣心而已。你若当场顶撞或让他们感到你在挑战他们的尊严，可想而知你的下场会有多惨。

正确的方法：故意露怯，供领导指正，满足他的胜利欲和虚荣心

这样做的好处：我有个朋友是搞美术的，他的领导就是这种爱挑毛病的人。在提交作品屡屡受挫之后，我的这位朋友想到了一个好办法：他故意在作品上犯一些显而易见的错误，让领导当面指出，自己则马上虚心接受，这样以来他的作品当场就被通过了。

推荐思路：采用曲线救国策略，主动给领导几个毛病挑，让领导挑的开心，你改的干脆，就很容易双方达成一致。

第二招：举一反三

领导爱挑毛病，不总是对你不利。有些领导就是喜欢通过挑毛病来提醒你工作中可能出现的漏洞，或者是了解你的工作进展，试探你的工作成效。

对于这种类型的领导，千万不要无理犟三分，更不要单纯的认错。原因在于：这种领导不是无事生非的主，挑你毛病就是已经证实，你若辩解，更会加重对你的惩罚。另外这种领导还不喜欢直来直往的了解你的工作进展，而是通过挑你毛病的问话，看你的答复和反映，然后得出结论。你若单纯认错，只会给自己落井下石，让领导误以为我们做事不给力，不尽心。

正确做法：举一反三，顺着领导的意图，表明自己的工作态度。

这样做的好处：领导挑你毛病的目的无非就是点你一下，让你多操心，多用心。通过举一反三的方式，顺着领导的想法借机给领导做工作汇报，讲明当前的工作进度，表明自己的工作态度，遇到的问题和解决的方法等。总之，通过举一反三的方式：想领导所想，说领导所说，让领导放心，这一关你就过了。

推荐思路：顺着领导挑毛病意图举一反三展开回答，想办法转移问题，同时给领导一个积极向上的态度。

第三招：痛改前非

如果你运气不好，遇到那些处处都摆谱，样样都得利的领导，那你的下场就惨了。这些领导们为了满足权威性、虚荣心和他们高高在上的领导欲，事事处处都想将下属踩到脚下。若是你真的犯错被他们挑出来，你千万要平稳心态。

对付这种类型的领导，同样不要当面顶撞，而是选择“当面忍，私下说”的方式解决。但保不齐有些领导属于那种“蹬鼻子上脸”的类型，毫无人性可言。遇到这种领导，你若退一尺，他便进一丈，直到把你逼到墙角，无路可退。

正确做法：痛改前非，在事实面前敢于承担，对领导点拨表示感谢

这样做的好处：职场有条潜规则：犯错不可怕，只要态度端正，敢于承担，积极改正，就还有机会上进。犯了错，你就逃不掉责任。与其强词夺理，到最后下不来台，还不如敢于承担，积极改正，这样还能给领导留下一个好印象，不至于结果太坏。若是在这个节骨眼上你在适当的感谢一下领导的点拨之情，表一表改正错误的决心，这样领导的虚荣心满足了，挑毛病的目的也达到了，继续难为你，就没有意义了。