这个月上了12天当天离职老板当天同意还算我旷工扣工资
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老板同意了你辞职，就不能算你旷工，更不能克扣你工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
咨询记录 · 回答于2021-11-17
这个月上了12天当天离职老板当天同意还算我旷工扣工资
您好，很高兴为你服务。我是未来，国家一级职业咨询师，拥有1年生涯职业规划经验，擅长入职辅导（简历、面试、背调、谈薪资）、职业规划、优势挖掘，累计1v1咨询超过1000小时
您好
老板同意了你辞职，就不能算你旷工，更不能克扣你工资。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
我想咨询一下，就是我家里有事必须要请假，老板不批准，然后我家提出辞职，老板同意了，过后没去，老板就算我旷工离职
上了快满一年，老板也没给签过劳动合同，
他扣了我三倍工资，这合法吗？
不合法的
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉
他到发工资哪天就说算我旷工三天自动离职
你可以投诉呀
现在给他发消息他也不回
你直接给劳动局打电话，说没有签劳动合同，没有交社保。直接投诉
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