Question

管理者属下员工是股东，这种关系有何利弊？

Answer 1

问：管理者属下员工是股东，这种关系有何利弊？

答：**容易产生公司与员工的股权纠纷** 在股权激励的背景下，员工不再只是单一的雇员，他们还成为了公司的股东。这就导致当员工跳槽或被解聘而引发劳动纠纷时，情况会变得复杂。除了劳动纠纷之外，还可能产生公司与员工之间的股权纠纷。对于上市公司来说，情况相对乐观，因为员工只是股票二级市场的一员。然而，对于有限责任公司，就必须慎重处理这类纠纷。 为了防止陷入股权纠纷的困境，公司在制定员工持股方案时必须精心设计退股方案，以应对可能的劳动纠纷。不完善的方案可能会导致公司与员工之间的股权纠纷，因此公司必须对此给予足够的重视。

答：# 防止股权激励减损大股东对公司的控制力 如果不注意控制，极有可能造成公司被经理层控制或者产生董事会股东会僵局的情形，从而影响公司运营。作为公司创始股东来讲，产生这样的情形也是极其悲哀的。黄光裕与陈晓之争应该成为企业家进行股权激励的警钟。股权激励方案中，如何保证原始股东的控制权应当排在整个股权激励方案的首位。